产假是指怀孕女工在工作时间内接受产前检查的时间计入工作时间。不能作为病假、事假或旷工处理。也就是说，产检当天也必须算作出勤。公司不能扣钱！根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。这一规定并没有限制产检的次数，即只要是正常的、必要的产检，都应计入劳动时间。不能算作病假、事假、产假、旷工等。